本報阜陽訊 （通訊員 趙文婷）“貫徹注重實績、群眾公認原則不夠，個別干部公認度不高，有的干部調整較為頻繁……”近日，安徽阜陽市某市直單位收到選人用人專項檢查反饋意見后，主要負責同志表示：“問題點得準、查得實，我們全盤接受，即知即改！”
近年來，阜陽市委組織部結合巡察開展干部選拔任用工作監督檢查，堅持巡察到哪里，對有用人權限的單位選人用人檢查就跟進到哪里，做到一同檢查、一同反饋、一同整改，發揮專項檢查的制度威力。
從組織、人社等部門動態吸收政治素養好、業務能力強的骨干組成30人左右的檢查人員隊伍，并組織專題培訓。通過聽取匯報、個別談話、查閱資料等方式，對被檢查單位上一輪巡察以來選人用人工作進行“體檢”。同時，收集被檢查單位年度考核、“一報告兩評議”、舉報查核、調研報告等日常管理情況，并結合巡察組前期大范圍談話、問卷調查、調閱資料等發現的問題進行分析研判，著力查找用人標準、風氣和導向上的深層次問題。
每輪專項檢查反饋后一周內開展選人用人整改輔導，幫助被檢查單位厘清問題、謀劃措施，壓實整改責任。配合市委巡察辦、市紀委監委共同抓好方案制定、檢查指導、報告審核、評估驗收四個環節，全流程審核專項檢查整改情況。對問題嚴重的，約談主要負責同志，確保問題真改、實改、徹底改。
