今年以來，甘肅省天水市秦州區緊盯下一輪村“兩委”換屆需要和村黨組織書記隊伍建設，牢牢把握“儲、育、用”三個環節，扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備工作，目前，已儲備村級后備力量1937名，其中村黨組織書記后備力量844名，為鄉村全面振興提供堅強組織保障和人才支撐。
秦州區嚴把“三個關口”儲備村黨組織書記后備力量，擴容村級干部“蓄水池”。嚴把資格條件關口。堅持把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，確定“45周歲以下、大專及以上文化程度”2項硬指標和“對黨不忠誠不老實”12項負面情形，確保后備力量“入庫”即達標。嚴把程序步驟關口。區四大組織主要負責同志帶頭、區級黨員黨政領導班子成員分別包聯鄉鎮、擔任組長，按照安排部署、調查摸底、提出人選、研究確定、精準建庫的方法步驟，儲備村級后備力量1937名，其中村黨組織書記后備力量844名。嚴把資格審查關口。由區委組織部牽頭，會同紀委監委、政法、公安等7家單位，對3877名初步人選進行聯合審查，確保后備力量數量充足、質量過硬。
秦州區通過“三個方式”培育村黨組織書記后備力量，鍛造鄉村振興“生力軍”。注重政治引領。充分運用“三會一課”、主題黨日、“黨課開講啦”等活動，強化后備力量理想信念教育。注重聯系幫帶。建立“4+1”跟蹤培養幫帶機制，由包鎮區級領導、鎮領導班子成員、駐村干部、村黨組織書記組成結對幫帶團，按照“一帶一”“多帶一”的方式，教方法、傳經驗，幫助盡快成長成才。注重實踐鍛煉。圍繞產業培育發展等鄉村內容，采取跟崗鍛煉等方式，加強對后備人員的常態化教育培訓，引導參與日常工作，積累工作經驗，全面提升村級干部后備力量推動發展、服務群眾、依法辦事能力。
秦州區完善“三項機制”促進培養村黨組織書記后備力量，提振他們干事創業“精氣神”。建立分級管理機制。按照“一鎮一冊、一村一簿、一人一檔”要求，區委組織部建立信息庫，鎮黨委建立花名冊，村黨組織建立管理簿，實行“一人一檔”統一管理，如實記錄后備力量現實表現，作為選拔使用的重要依據。建立動態調整機制。堅持動態摸排、及時儲備，每半年開展1次談心談話，對表現不佳的隨時調整。持續加大對本村優秀外出務工經商人員的摸排力度，對新發現的優秀年輕人員，按照程序及時補充儲備。建立備用結合機制。堅持“在培養中使用、在使用中培養”，鼓勵62人參選為村民小組長、推薦7人競聘為治理網格員。根據村班子中期評估擬在下一輪換屆時使用800余名，充分調動村級干部后備力量干事創業激情。
