本報桃源訊 （通訊員 沈修國）“現在越來越多的年輕人愿意回村工作了，我們的村干部隊伍也越來越有活力了。”近日，湖南省桃源縣東岳殿村黨總支書記黃志輝看著正在忙碌的年輕村干部說。
近些年來，桃源縣立足村級“兩委”換屆，深入實施村級后備干部隊伍建設“234”工程，全縣413個村（社區）至少動態儲備2名村主干后備人選、3名其他村干部后備人選和4名入黨積極分子，為推動村級發展蓄足源頭活水。
桃源縣不僅將本村致富能手、農村實用技術人才、退役軍人納入村級后備力量，還注重從外出務工經商人員、大學畢業生中發現后備干部人選，想方設法吸引在外優秀人才返鄉干事創業，并分類建立后備干部臺賬。目前全縣儲備村級后備干部3750余人，其中村黨組織書記后備力量831人。
堅持高標準選人，縣委書記帶頭，縣班子成員包聯28個鄉鎮（街道），逐村摸排后備人選。明確政治素質好、道德品行好，帶富能力強、協調能力強“雙好雙強”標準，并建立負面清單。注重聽取黨員群眾的意見建議，經縣、鄉、村三級篩選把關，把好村級后備力量隊伍“入口關”。
把村級后備力量培養鍛煉和跟蹤管理作為重要任務，積極推行導師幫帶制，讓有經驗的鄉鎮干部、優秀村黨組織書記與后備力量結成對子，經常性幫帶。根據個人專業特長等，分類設置村級財務、糾紛調解、產業發展等鍛煉崗位，安排后備力量有針對性地協助處理村級事務，幫助他們盡快熟悉情況。對后備力量實行動態管理，將表現優秀、群眾認可的人選納入村干部隊伍，去年以來，共有16人補選進入村“兩委”班子。
