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遼寧阜新市委組織部打出“減負松綁”組合拳
2020-04-26 15:33:00  來源:中國組織人事報  作者:王媛  
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  今年年初以來,遼寧阜新市委組織部打出“減負松綁”組合拳,讓基層干部輕裝上陣,為推動轉型振興高質量發展、決戰決勝脫貧攻堅提供堅強作風保證。

  會議“合并”,推動工作由逐項部署向統籌謀劃轉變。圍繞解決會議過多過頻、基層干部“會里來會里去”的問題,市委組織部大力精簡、合并會議,年初以來減少各類會議50%以上。嚴格審批制度,堅持召開會議由部務會審批制度,按照“能不開的不開、能合并的合并”的原則,著力減少各類會議。在不影響工作和不涉密的前提下,主要采取電話、微信、電子郵件等方式,傳達貫徹上級部署和工作要求,提高工作效率,讓基層干部有更多時間和精力抓落實、促發展。市委組織部堅持每次召開會議都精心進行組織安排,確保節奏緊湊、內容充實、取得實效。打破干部、基層黨建、人才工作的條塊限制,做到統籌安排、協同推進,將基層黨建述職評議會議與人才工作述職評議會議合并召開。

  調研“打捆”,推動工作由各自為戰向集團作戰轉變。圍繞解決有些調研“五花八門”、沒有實際效果,導致基層干部“全天候”迎接調研的問題,市委組織部在求深、求實、求細、求準、求效上下功夫,全面規范調研工作。有效整合調研課題,要求各科室避免在短時間內重復到一個縣區或單位調研。明確提出調研工作要做到“三個堅持”的要求,即要堅持帶著問題去調研、堅持撲下身子去調研、堅持不打招呼去調研,做到既深入基層了解情況,也要盡可能為基層減少負擔,決不能在調研期間接受吃請和飲酒,對于違反規定的組工干部進行嚴肅處理。4月份以來開展無任用調研,集中了解領導班子成員、優秀干部、年輕干部表現情況,特別是對疫情防控、項目建設、脫貧攻堅等重點工作中的基層干部表現進行一攬子掌握。同時,突出抓好調研結果運用,杜絕調研工作“虎頭蛇尾”情況,要求每個調研組必須形成一篇高質量的調研報告,為領導科學決策提供重要參考。將調研報告反饋給基層,及時指出工作中存在問題和整改要求,讓基層干有方向、抓有招法。

  考核“瘦身”,推動工作由面面俱到向突出實效轉變。圍繞解決督查考核工作名目繁多、重留痕輕實績,讓基層應接不暇的問題,市委組織部嚴格落實《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》要求,對于考核工作進行總量控制,充分發揮實績考核的統領作用,不斷增強考核工作的科學性、針對性和實效性。去年年初,圍繞貫徹中央決策部署、省委省政府要求和全市中心工作,明確實績考核重點任務,細化量化考核指標,對于一些常規性工作,不納入考核指標,避免出現面面俱到、重點不突出的問題,也讓基層能夠從紛繁復雜的考核指標中解脫出來。年中,結合實績考核工作指標半年考核,對基層黨建、人才工作進行半年拉練互檢,在全面掌握各縣區、各單位工作實績的基礎上,現場交流先進經驗,探討解決存在問題,扎實推進各項工作進展。年末,同步開展實績考核和年度考核,并對基層黨建和人才工作進行綜合評價,繼續選樹一批市級“五星級”基層黨組織,評選表獎一批全市“新時代新擔當新作為”專項工作先進個人,充分發揮先進典型的示范帶動作用,樹立重實干、重實績的鮮明導向。

責編:車婧
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