為進一步激勵脫貧攻堅一線黨員干部履職盡責、擔當作為，通遼市出臺《通遼市脫貧攻堅工作蘇木鄉鎮、嘎查村干部及駐村干部獎懲辦法》，提出25項獎懲措施，分層定責、分類實施、分級推進，為決戰決勝脫貧攻堅戰凝聚強大動力。
正向激勵，樹立鮮明用人導向。堅持把脫貧攻堅一線作為培養、識別、選拔干部的“主陣地”，進一步激勵黨員干部積極干事創業、主動擔當作為。對領導班子年度考核為優秀等次的，班子成員優秀等次比例按30%掌握；對表現優秀的蘇木鄉鎮干部和駐村干部做到“七個優先”，即優先提拔使用、晉升職級、輪崗交流、考核評優、調任公務員、評聘職稱、推薦表彰，對表現特別突出的領導干部納入后備干部庫，實施跟蹤遞進式培養；對表現優秀的嘎查村干部，在蘇木鄉鎮事業單位公開招聘、選聘享受蘇木鄉鎮事業編制工資待遇等方面給予政策支持，特別優秀的優先選拔進入蘇木鄉鎮領導班子。對在脫貧攻堅工作中履職盡責、業績突出且群眾滿意度達到80%及以上的嘎查村“兩委”班子，按照黨組織書記年8000元至1萬元、其他人員按照書記50%標準給予獎勵，并優先推薦評選優秀共產黨員、優秀黨務工作者，樹立在脫貧攻堅一線選用干部的鮮明導向。
反向懲戒，嚴守底線亮明紅線。圍繞蘇木鄉鎮干部、駐村干部和嘎查村干部，分類細化明確問責情形，把“軟指標”變成“硬杠杠”。對存在履職盡責不到位等12種情形的蘇木鄉鎮干部，進行提醒、函詢、誡勉、組織調整，當年不得提拔使用、晉升職級、年度考核不得確定為優秀等次；對存在扶貧成效較差等10種情形的駐村干部，進行提醒談話、通報批評、誡勉談話。對被召回的駐村干部，當年不得評優評先，脫貧攻堅期間不予認定為基層工作經歷，一年內不予提拔重用和晉升職級；對在脫貧攻堅工作中群眾滿意度測評低于80%的嘎查村黨組織書記進行約談，滿意度低于60%的直接給予免職。對辦事不公、優親厚友，甚至不作為、亂作為的，按相關規定，嚴肅追責問責，倒逼黨員干部堅決守住“底線”，不碰“紅線”。
壓實責任，健全完善考評體系。實行獎懲工作分級負責制，旗鎮兩級黨委負主體責任，旗鎮兩級黨委書記為第一責任人，組織部長為直接責任人，旗級細化工作方案，制定專項測評辦法，蘇木鄉鎮建立任務清單和負面清單，及時全面了解脫貧攻堅一線黨員干部現實表現，建立健全黨員干部日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，采取“聽、看、談、測、研”等方式，把黨員干部脫貧攻堅實績考準察實。強化宣傳引導，通過融媒體、微信公眾號、網絡等平臺加大對脫貧攻堅工作中表現突出的蘇木鄉鎮、駐村和嘎查村黨員干部宣傳，發揮典型示范引領作用，進一步激勵黨員干部主動擔當作為，為決戰決勝脫貧攻堅戰提供干部支撐人才保障。
