今年以來，寧夏中衛市堅持把持續選派第一書記和駐村工作隊作為抓黨建促鄉村振興的“關鍵一招”，分類定村、精準編隊、嚴實管理，確保駐村干部選得優、下得去、融得進、干得好，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。
精準定村、分類選派，確保應派盡派
按照先定村、再定人的原則，對全市443個行政村、68個社區現有資源、脫貧人口、產業發展、基礎設施、黨組織建設等情況進行調查摸底，共摸排確定移民安置村（社區）、國家鄉村振興重點幫扶縣的脫貧村、鞏固脫貧攻堅成果難度大、移民致富提升任務重的脫貧村4類239個，根據各村資源稟賦和發展實際，結合幫扶單位優勢和選派干部轉業特長，對于移民安置村、國家鄉村振興重點幫扶縣的脫貧村，每村選派第一書記1名、工作隊員2名；鞏固脫貧攻堅成果難度大、移民致富提升任務重的脫貧村每村選派1名第一書記（除黨組織軟弱渙散村外），其他村由各縣（區）根據工作需要作出選派安排，確保應派盡派，不留死角，實現全覆蓋。
供需對接、科學組隊，確保盡銳出戰
為把最能干、最能打、最有本領的精兵強將選派到鄉村振興第一線，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，由派出單位綜合考慮年齡、專業、經歷等因素，認真研究提出人選，市縣（區）黨委組織部、鄉村振興局、農業農村局逐人審核把關，市縣兩級共選派第一書記239名、工作隊員411名。堅持人崗相宜，結合各村的發展基礎、產業結構、人口現狀等因素，科學組隊，精準選派。堅持把熟悉黨建工作的干部派到基層組織軟弱渙散、戰斗力不強的村，把熟悉經濟工作的干部派到產業基礎薄弱、集體經濟發展滯后的村，把熟悉群眾工作的干部派到矛盾糾紛突出的村，切實發揮脫貧攻堅“領頭雁”作用。
平穩過渡、有序銜接，確保不留空當
嚴格落實脫貧地區“四個不摘”要求基礎上，設置2周左右的工作交接和過渡期，各縣（區）通過召開一次新老隊員交流座談會、開展一次幫帶入戶走訪、擬定一份工作交接清單、制定一份后續發展計劃“四個一”活動，做到工作交接不清不撤、任務交代不清不撤，目前，中央、區、市、縣（區）選派的650名駐村干部全部到崗到職、入村入戶。同時，市縣兩級為駐村干部量身定制了培訓方案，精心選配師資力量，精準設置培訓課程，既邀請自治區黨校、鄉村振興局等廳局領導專家解讀政策，又邀請了市直部門專業人員講解“一帶兩廊”、農村“四權”政策、農村黨建“六查六強”等重點工作，還邀請了部分工作經驗豐富的鄉鎮黨委書記和優秀駐村第一書記教實招、傳經驗，幫助新任駐村干部迅速進入工作角色、主動融入群眾、積極投入工作，確保人員選派平穩過渡、不留空當，有序銜接。
用心用情、強化保障，確保安心安業
駐村干部既要派得下去，又要駐得下來。結合召開慶祝中國共產黨成立100周年表彰大會，宣傳表彰了6名第一書記先進典型，以身邊人身邊事教育激勵駐村干部扎根一線、安心工作。注重在一線識別、選拔和任用優秀駐村干部，特別是在鄉鎮黨委換屆中，有17名駐村干部進入了鄉鎮黨委班子，樹立起重視基層、關心基層的鮮明導向，激勵駐村干部用心用情用力工作。為使駐村干部下得去、住得了、干得好，協調鄉村兩級為駐村干部安排專門辦公和生活用房，妥善解決了食宿問題；督促派出單位在保障駐村干部駐村期間原有待遇不變的情況下，全面落實健康體檢、工作經費待遇，購買了人身意外傷害險，讓駐村干部在基層一線安心安身、建功立業。
