為深入實施農村“領頭雁”培養工程，吸引各類優秀人才扎根基層參與脫貧攻堅、接力鄉村振興，培養出一批講政治、能力強、作風好的村級后備力量，廟街鎮黨委在全鎮開展村干部分析研判、農村優秀人才回引及建立村后備干部庫工作。
為切實加強村干部分析研判、農村優秀人才回引及建立村后備干部庫工作的組織領導，廟街鎮黨委高度重視，召開專題部署會議，及時制定工作方案，并成立工作領導組，領導組下設兩個工作小組。工作前期以村為單位進行深入摸排，全面掌握本地優秀人才情況，篩選出252名優秀人才，并建立廟街鎮農村優秀人才信息庫。
4月27日至4月30日，由鎮黨委政府主要領導帶隊，通過深入走訪、召開會議、個別談話、民主測評等方式逐村開展分析研判，全面掌握全鎮12個村級班子運行情況、干部履職和后備力量等情況，發現和儲備一批優秀后備干部。
分析研判結束后，廟街鎮黨委及時召開黨委會議，提交了各村分析研判結果、后備干部庫建立情況以及人才回引計劃人選。通過班子成員討論，對12個行政村及班子成員評定等次并提出評定意見，對評定為“不稱職”的村干部勸其主動辭職，堅決予以撤換調整，按照1:1的比例建立后備干部庫，并根據摸排情況確定回引對象。根據廟街鎮黨委會相關內容，確定村黨組織書記配備和調整優化對象，撰寫上報黨組織書記調整優化方案。
為解決基層人才短缺問題，廟街鎮黨委通過早安排、早謀劃，開展村級班子分析研判，較好的了解基層情況，摸排人才情況，建立優秀人才信息庫，實施農村優秀人才回引計劃，一定程度上解決農村基層干部偏老齡化，青黃不接等問題，切實發揮廟街鎮青年人才黨支部作用，推動廣大村干部在脫貧攻堅鞏固提升、鄉村振興、基層治理、為民服務中擔當作為，為2021年村級組織換屆選舉做好準備。
