“請幾位老人放心，馬林在開遠工作很努力，擔任駐村工作隊長以后得到很大鍛煉和提高，脫貧攻堅作為歷練干部的主戰場，我們將持續加強對脫貧攻堅一線干部的培養和關愛。也由衷感謝你們對馬林駐村工作的支持和理解，真誠歡迎你們抽時間到開遠走走看看?！?/p>
“謝謝組織對馬林的關心，我們一定全力支持馬林的工作，也請你們轉告馬林，放手干好工作，家里一切都有我們?！?/p>
這是8月8日，中共開遠市委常委、組織部長白茹到昆明看望慰問開遠市紀委市監委派駐大莊鄉工作隊長馬林的父母和岳父岳母時的對話。
今年來，開遠市實施“暖心工程”，著力加大對駐村工作隊員的關心關愛力度，不斷激發駐村工作隊脫貧攻堅活力。
落實駐村保障，讓駐村工作隊員“安心有動力”
開遠市把落實駐村保障作為關心關愛駐村工作隊員的重要發力點抓緊抓實。全市51家派出單位及時將5000元/人的駐村工作經費共計42.5萬劃撥派駐村；堅持人文關懷，每年對駐村工作隊員進行一次健康體檢，85名駐村工作隊員由派出單位安排健康體檢，23名大學生村官（駐村工作隊員）由市級按400元/人的標準撥款安排體檢，及時對因病、因傷等不適宜繼續駐村的工作隊員進行調整；按季度發放生活補助和通信補貼，把大學生村官（駐村工作隊員）補貼標準提高到同其他駐村工作隊員同樣1500元/月的標準，為全體駐村工作隊員購買人身意外傷害保險，讓駐村工作隊員安心工作。
做到“兩個堅持”，讓駐村工作隊員“暖心有干勁”
建立完善看望慰問制度，堅持定期看望慰問駐村工作隊員。按照派出單位每季度看望慰問駐村工作隊員1次，行業部門不定期看望慰問駐村工作隊員的規定。2019年，對駐村受傷住院、表現優秀、家庭困難及身患疾病的駐村工作隊員看望慰問，共計走訪慰問365人次，發放慰問金15100元。
建立健全談心談話制度，堅持定期同駐村工作隊員談心談話。今年來，市委組織部主要領導、派出單位主要領導、鄉鎮主要領導定期同駐村工作隊員開展談心談話600余人次，做到準確掌握每名駐村工作隊員的思想動態，及時做好心理疏導，幫助他們解決工作生活中遇到的困難和問題，讓駐村工作隊員暖心工作。
開展“一個研判”，讓駐村工作隊員“擔當有作為”
建立健全專項研判制度，定期開展駐村隊員專項分析研判。派出單位每年對駐村工作隊員進行2次分析研判，市委組織部每年對駐村工作隊員進行1次分析研判。客觀評價工作隊員的履職情況、作用發揮和群眾認可度，并將分析研判成果作為開展好下一步管理工作的行動指南以及激勵表彰、提拔任用工作隊員的重要依據，樹立脫貧攻堅一線考察識別干部的鮮明用人導向。2019年以來，共在扶貧一線提拔駐村工作隊員7人，進一步使用2人，讓駐村工作隊員努力工作。
