今年全國兩會開幕以來，習近平總書記多次強調人才的重要性。尤其在參加江蘇代表團審議時，總書記同返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“80后”魏巧代表親切交流，調研思考鄉(xiāng)村振興中的人才問題。
隨著社會的發(fā)展，交通越來越便捷，信息互聯(lián)互通進入嶄新時代，越來越多的人，走出家門來到大城市去尋找就業(yè)機會，各大城市也紛紛張開自己的懷抱歡迎來自五湖四海的人才。尤其是近幾年，隨著職場老齡化加劇的影響，各大城市“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升溫，在這一背景下我們更應看到，廣大農村人才加劇流失的創(chuàng)傷。若任由其發(fā)展，馬太效應將會愈加明顯，農村將會進一步邊緣化。
如何讓基層在這場戰(zhàn)役中保存實力，是當今各黨委組織系統(tǒng)需要思考的首要問題。為吸引外來人才，留住本土人才，各級組工干部必須化被動為主動，主動出擊，多點發(fā)力，統(tǒng)籌協(xié)調，既要為基層的“梧桐樹”引來前來筑巢的“金鳳凰”，又要“招來女婿還要留住兒子”，筆者認為這就需要做到以下兩點。
要開展形式多樣的活動。“酒香也怕巷子深……”為讓人才了解基層、親近基層、愿意到基層發(fā)展，組工干部要深入調研，了解人才的關注重點，同時要對本地實際情況進行梳理，做好需求和供應的有效銜接，爭取在供需平衡這道題上找到最大公約數(shù)，畫出最大同心圓。要多開展活動，挖掘亮點，宣傳當?shù)匕l(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢，以各種推介會、交流會的形式向各地人才展示地方發(fā)展?jié)摿ξ磥戆l(fā)展愿景，打造地方特色，吸引人才入駐。
建立長效聯(lián)絡機制。對于轄區(qū)內優(yōu)秀人才要安排專人負責聯(lián)絡，建立臺賬，定期聯(lián)系，及時跟蹤，對人員信息進行動態(tài)調整。人才遇到困難時要第一時間提供幫助，打好感情牌，激發(fā)人才建設家鄉(xiāng)的動力。組工干部要充分發(fā)揮黨群聯(lián)絡員作用，密切與群眾聯(lián)系，增強干群關系，讓優(yōu)秀人才感受到組織關懷。
總而言之，無論何時組工干部都要謹記黨的宗旨，始終把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意”作為組織工作的出發(fā)點和落腳點。相信通過組工干部積極探索為基層“招才引智”就能保證鄉(xiāng)村人才興旺，能為鄉(xiāng)村振興順利實施提供保障。（河北磁縣縣委組織部 供稿）
