巍山縣彝族婦女投票選舉新一屆村委會。
云南省巍山縣堅持黨的領導，超前謀劃、壓實責任、精準施策，高質量完成村（社區）“兩委”換屆工作。
突出黨的領導，充分發揮組織力。把換屆工作作為首要政治任務，始終把黨的領導貫穿全過程。一是縣委高位推動。先后召開5次常委會會議，對村干部分析研判、農村優秀人才回引、黨組織書記調整配備等工作進行全面部署。落實縣級領導掛包責任，縣委常委、縣人大常委會黨組書記、縣政協黨組書記包鄉鎮逐村開展分析研判。二是壓實鄉鎮主體責任。鄉鎮黨委逐村摸準摸實班子運轉、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患等情況，精準提出初步人事安排方案，做到底數清楚、選情明晰。三是嚴格人選組織把關。把政治標準放在首位，21家縣級資格聯審單位對1341名換屆人選進行嚴格審核，堅決把存在“五不準”“十二不宜”情形的31名人員擋在門外。
突出思想引領，充分發揮號召力。把群眾路線作為推動換屆工作的基本遵循，始終把宣傳引導貫穿全過程。一是群眾會議線下宣傳。組織縣鄉村黨員干部到全縣1341個村民小組召開群眾會議，發放一封信、“十嚴禁”宣傳單11萬份，發布《關于依法嚴厲打擊村（社區）“兩委”換屆選舉中違法犯罪行為的通告》，入戶走訪宣傳換屆政策2.7萬人次，宣傳工作做到每個支部、每名黨員和選民。二是新聞媒體線上宣傳。整合縣級媒體資源，運用電視、微信、微博、抖音等媒體，全方位、多角度、多層面宣傳換屆政策和工作進展，營造良好輿論氛圍。三是重點人員面對面疏導。鄉鎮黨委書記逐一與擬離職離任村干部、組織意圖人選、資格聯審未通過人員、差額人選談心談話，做深做細思想工作，引導正確對待進退留轉，實現換屆選舉“零上訪”。
突出配強班子，充分發揮統籌力。把“領頭雁”培養作為換屆工作的重要抓手，把通盤籌劃貫穿全過程。一是超前統籌謀劃。分兩批回引28名農村優秀人才到村（社區）任職，按照班子職數1:1比例建立村級后備干部庫395名，儲備好換屆人選。著眼推進“一肩挑”，逐村逐人開展分析研判，換屆前分兩批次調整優化村黨組織書記22名。二是統籌把握工作進度。發揮縣換屆辦“參謀指揮部”作用，實行掛圖作戰，安排任務精準到天，采取重點工作提醒等方式加強統籌調度，確保步調一致、整體推進。對各鄉鎮換屆工作方案、人選結構比例、交叉任職、選舉大會材料等重點環節進行縣級審核，保證工作質量。三是選優配強“帶頭人”。著眼于鄉村振興，好中選優、優中選強“領頭雁”，一次性高票選舉產生村（社區）黨組織書記，83個村（社區）全面實現“一肩挑”，黨組織書記大專以上學歷34名、占40.96%，比上一屆提高9.63%；女性12名、占14.46%，比上一屆提高8.46%。選舉產生村（社區）“兩委”委員577名，其中35歲以下的197名、占34.1%，比上一屆提高15.6%，實現了村（社區）“兩委”委員學歷年齡“一升一降”。
