“大家在單位都有豐富的經驗、閱歷和領導能力，希望到鄉鎮后充分發揮自身優勢，積極展開工作，幫助基層黨委理思路、定規劃、謀項目、抓落實。”5月24日，寧夏銀川市召開鄉村振興指導員選派動員會，在全自治區率先部署鄉村振興指導員選派工作，首批32名鄉村振興指導員奔赴鄉鎮。
“作為一名土生土長的賀蘭人，能下鄉作貢獻，很開心！”從賀蘭縣機關里派到南梁臺子管委會的鄉村振興指導員王勇說。據介紹，銀川市注重拓寬選人視野，按照“解決什么事、選什么人”的原則，選派先從市直、縣直各單位四級調研員及以上干部中廣泛遴選，既聽取干部所在單位意見，也征求干部本人意愿，更注重了解干部日常表現，綜合研判建立鄉村振興指導員人選庫。目前，首批32人覆蓋全市所有鄉鎮和涉農街道，均具有一定農村工作經驗或農業、司法、信訪等專業背景，為確保干出成效奠定了堅實的基礎。
“開始還擔心久不到鄉鎮，不會干不懂干，剛看了職責，寫得很明確，一下就有了工作思路。”被派駐西夏區的市級機關一級調研員馬銀華心里有底了。記者了解到，銀川市明確鄉村振興指導員四項職責。具體包括：推動黨支部標準化規范化建設；促進鄉村產業發展，指導落實市委“強鎮強村”工作部署，立足資源優勢優化產業發展規劃，因地制宜發展壯大村集體經濟，促進農民增收致富；加快美麗鄉村建設，指導做好鄉村建設規劃，推進農村人居環境整治、農村基礎設施建設和農村改革等重大任務落地見效；全面推進鄉村治理，指導落實區市黨委關于完善基層治理體系、提高基層治理能力的決策部署，全面提升鄉村善治水平。
“組織替大家想得周到，我們唯有履職盡責才能不負厚望。”被派往永寧縣閩寧鎮的市人社局四級調研員王萬年說。據悉，銀川市堅持把實干導向樹起來，將加大年度考核評優比例，對年度評定為“優秀”等次的優先考慮晉升職級；對不稱職的及時召回處理。注重關心關愛激勵，結合基層工作開展實際，建立交通、食宿等保障制度，為每名鄉村振興指導員辦理保額不少于30萬元的人身意外傷害保險，切實解決后顧之憂，確保鄉村振興指導員選得優、下得去、融得進、干得好。
