大年初五，溧水區晶橋鎮新橋社區黨總支書記李君就開始忙活了，安排人掃雪、到困難家庭走訪、檢查沿線路況……處理起紛繁復雜的社區工作，這位“90后”小伙子駕輕就熟，“多虧了駐村‘墩苗’鍛煉，跟在老書記后面學，現在完全能獨當一面。”
一年半前，溧水區啟動年輕干部駐村“墩苗”鍛煉工程，從選調生、大學生村官、區鎮兩級機關和國有企業年輕干部中，擇優選拔首批18名“85后”年輕干部進行駐村培養，時任區城建集團財務部副部長的李君就是其中之一。
“駐村幾個月下來，我學到了很多。比如，征地拆遷過程中，社區書記親自拿著GPS定位器，冒著炎炎烈日去現場丈量土地，贏得了老百姓的全力配合，工作有效推進。”李君說，農村老百姓雖然文化程度不高，但心里都有本明細賬，你做了什么、做得好不好，大家心里都清楚，只有踏踏實實地干點實事，老百姓才會真正地理解和支持社區工作。
村社基層是一個大熔爐，是人生的大課堂，也是能力展示的大舞臺。“墩苗”干部到村社新崗位后，從原來的機關科室負責人、單位業務骨干變為村社黨組織帶頭人，他們積極想辦法、謀思路。
經過駐村鍛煉，溧水經濟開發區機場路社區黨總支書記杜少蓓成功完成從“社區小白”到基層書記的蛻變。“春節期間保障煙花爆竹禁放，第一次給老百姓分配安置房，自己還當上了村級河長，雖然忙得千頭萬緒，但特別有意義。”杜少蓓發現，在社區活動的開展和政策的宣傳學習中，有兩類人群易成“盲點”，一是中老年居民，二是忙于工作的上班族。為此，社區將黨建活動、為民服務活動和近期老百姓關心的事及相關政策等，編輯成“機場路社區報”，放在社區服務大廳、配餐點等為民服務場所供居民免費取閱，另外還開通了“機場路社區微信公眾號”，實時推送近期社區活動及在社區辦理各項業務的相關流程，上班族點點手指就能答疑解惑。
區委組織部相關負責人介紹，駐村“墩苗”干部的培養主要分兩步走，第一步為跟班掛職培養，第二步為正式到村任職。去年，通過對18名“墩苗”干部組織考核，最終選定7名到村社任黨組織書記，其余11人繼續駐村鍛煉。接下來，他們將建立“墩苗”檔案，對“墩苗”干部進行全面深入的了解，作為今后干部考核和培養使用的重要依據。按照《溧水區委關于年輕干部駐村墩苗鍛煉工程的實施意見》，該區計劃用5年時間，擇優選拔100人左右進行駐村培養，為促進全區經濟跨越、率先發展提供人才保證。
