日前，有兩則與人才相關的消息在社會上引起強烈反響：一是一名教師入職某西部高校，需要找12個校領導和23個職能部門處級干部在報到通知單上簽字，遲遲未能辦妥；二是西部某省人社廳以“蓋章”倒逼相關部門審批，今年1月該省發布第一批高層次人才招聘公告后，歷時5個月才完成第一個引進博士的“備案”，到7月底還沒有引進1名高層次人才，省委日前對省人社廳嚴肅問責處理，5名干部受到紀律處分和組織處理。
為政之要，莫先于用人。當今社會，人才是發展中最活躍的要素，是決定戰略成敗和國家興衰的最根本的要素，人才強國戰略是實現國家強盛的第一戰略。一段時間以來，各地引才政策競爭激烈，西部地區經濟基礎、自然環境等條件相對落后，然而越是后進的地區對高層次人才的需求越大越迫切，越應當千方百計創造條件吸引更多優秀人才、留住更多人才，盡快縮小與中東部地區的差距。然而從上述兩則例子可以發現，盡管西部地區求賢若渴，但長期以來卻難以“解渴”，是因為現實中仍存在不少掣肘人才引進、培養、發展的因素。
人才引進難，是西部地區面臨的首要難題。越是難引進，就越不應該在這一環節上再設限設卡。如果在東部地區可以輕易實現“最多跑一次”，到了西部地區卻要為了入職簽35次字、找相關部門蓋近10個章，再優秀的人才也要被嚇得打“退堂鼓”。這次該省省委對省人社廳在全省進行通報批評，對相關責任人進行嚴肅處理，就是表明了鮮明的態度：必須破除人為設置的“中梗阻”，為引進優秀人才創造更加便利的條件。
引得來“鳳凰”是基礎，但引才的各項優惠條件應具備可持續性。西部個別地區在吸引人才時，開出格外“誘人”的條件。然而，這樣的“優待”是否具備可持續性，會不會引來本土干部心理上的不平衡，導致外來的人才“水土不服”、難以融入當地？因此，當地有關部門在制定相關政策時，決不能輕易做出難以持續的“許諾”，應當視本地實際情況，量力而行地開出引才條件，充分調動本土人才和引進人才的積極性，使其互補互持、合作共贏。
用得好“鳳凰”，盡可能創造各種條件讓人才的優勢得到充分發揮，才能留得住人才。人才既要引得進，還要留得下。毋庸置疑，當初一些年輕人作出奔赴西部的選擇時，一定是懷揣滿腔熱血，“到西部去，到基層去，到祖國最需要的地方去”。但是，要想真正長久地吸引住人才，讓人才留下來，最終還得讓英雄有用武之地，創造出能激發他們出色才智的機會和條件，為其提供充足的發展空間和公平的發展環境，令其在投身西部大發展中找到獲得感，實現人才成長與當地發展的雙贏。
黨的十九大報告指出，要“鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動”。對西部地區來說，吸引住人才、培養和使用好人才，努力形成“人盡其才、才盡其用”的氛圍，才能為實現區域協調發展、如期實現全面建成小康社會奮斗目標、早日實現中華民族偉大復興作出新的更大貢獻。
