今年以來，沙坡頭區(qū)始終堅持把基層一線作為干部培養(yǎng)鍛煉和選拔使用的主陣地，采取基層實踐鍛煉和經(jīng)常性考察的方式，著力培養(yǎng)一批能力過硬、德才兼?zhèn)涞木C合型、復(fù)合型干部，激發(fā)沙坡頭區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
聚焦有激情，在基層農(nóng)村一線培養(yǎng)鍛煉“實干型”干部。堅持把基層作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場和磨刀石，先后選派40余名選調(diào)生到強化鄉(xiāng)村治理、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、加強農(nóng)村黨組織建設(shè)等重點工作崗位墩苗歷練，通過搭臺子、壓擔(dān)子，讓年輕干部親身參與處理各類復(fù)雜矛盾和突出問題，引導(dǎo)年輕干部積極轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，培養(yǎng)群眾觀點和群眾立場，使其在農(nóng)村艱苦環(huán)境中磨練黨性意志，練就過硬本領(lǐng)，切實增強年輕干部服務(wù)基層和建設(shè)基層的能力素質(zhì)。
聚焦有本領(lǐng)，在城市社區(qū)一線培養(yǎng)鍛煉“服務(wù)型”干部。圍繞智慧社區(qū)建設(shè)、城市社區(qū)網(wǎng)格化管理和“雙創(chuàng)”工作，建立志愿服務(wù)供需有效對接和服務(wù)長效機制，選派2542名機關(guān)企事業(yè)單位干部下沉到城市社區(qū)網(wǎng)格一線開展志愿服務(wù)，組織開展“雙創(chuàng)”等志愿活動300余次，商討解決社區(qū)治理難題300多件，有效引導(dǎo)黨員干部自覺踐行“四講四有”，積極轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，增強為民服務(wù)本領(lǐng)，提高辦事服務(wù)效率。
聚焦有擔(dān)當(dāng)，在急難險重一線培養(yǎng)鍛煉“攻堅型”干部。始終堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢耍怀鰧嵖儗嵏蓪?dǎo)向，以聽取意見建議、深入分析研判、綜合考察考核等方式，及時把在脫貧攻堅、征地拆遷、綜治維穩(wěn)等急難險重任務(wù)一線攻堅克難的干部選出來、用起來。積極搭建干在一線、沖上火線的實踐鍛煉平臺，將表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部放在攻堅一線和吃勁崗位摔打磨煉。將150余名政治素質(zhì)較高、綜合能力較強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入“青年骨干庫”中，對條件成熟的優(yōu)先提拔使用，今年以來提拔“85后”干部21名。
聚焦有思路，在經(jīng)濟發(fā)展一線鍛煉培養(yǎng)“創(chuàng)業(yè)型”干部。依托全域旅游、特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，有針對性地在項目投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游開發(fā)、城鎮(zhèn)建設(shè)等領(lǐng)域選派干部開展學(xué)習(xí)交流。先后選派10余名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗、服務(wù)理念和工作作風(fēng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部將掛職的收獲轉(zhuǎn)變成工作思路，轉(zhuǎn)化為工作動能，為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
