初秋，記者走馬三湘大地，一個(gè)強(qiáng)烈的印象是，“要問(wèn)干勁從哪里來(lái)，政策‘東風(fēng)’暖心懷。”湖南省委出臺(tái)的《關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見(jiàn)》以及5個(gè)配套文件的實(shí)施，如同一份“大禮包”，讓基層干部真切感受到有干頭、有奔頭！基層干部的精氣神更足了！在戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧主戰(zhàn)場(chǎng)上，隨處可見(jiàn)他們沖鋒陷陣的身影。（8月21日鄉(xiāng)村干部報(bào)）
長(zhǎng)期以來(lái)，基層干部，尤其是鄉(xiāng)村干部面臨工作壓力大、生活條件差、發(fā)展空間受限等的尷尬局面，導(dǎo)致部分基層干部“真的不想中基層干了”。據(jù)分析報(bào)道，廣大基層干部在待遇上有合理的收入；在編制上，招足人手人才；在能力提升上，有更多交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；在作息上，有合理的休假權(quán)利；在職位晉升上，有更多向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)等。鄉(xiāng)村基層工作就如同堆積木、建高樓和造人梯中最底層的部分，需有深厚穩(wěn)固的地基和逐層減壓。
可是，事實(shí)上，呈倒三角的行政管理和服務(wù)體系，將更多任務(wù)和責(zé)任層層下傳，重壓在鄉(xiāng)村基層干部身上，鄉(xiāng)村干部可謂負(fù)重前行。
湖南省委出臺(tái)的《關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見(jiàn)》以及5個(gè)配套文件的實(shí)施，打破了原有的基層干部的尷尬局面，激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓基層干部真切感受到有干頭、有奔頭，提升了精氣神！
打通了基層干部成長(zhǎng)通道。國(guó)以人興，政以才治。好的干部是通過(guò)合理的干部選拔機(jī)制層層選出來(lái)、用起來(lái)的，好的干部隊(duì)伍，是做好基層工作的保障。我們不能單純地以年齡論英雄，也不能以資歷排位次，我們要拿工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德來(lái)取舍。選取“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的四有干部，這是新時(shí)期黨員干部為政之魂、成事之要和做人之本。如岳陽(yáng)市汨羅市川山坪鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)劉勝，僅半年時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了人生“三級(jí)跳”：村黨組織書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。常德市去年從基層選拔了155人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，今年又面向基層定向招錄公務(wù)員120名，招錄比例為歷年最高。平江縣梅山鎮(zhèn)黨委書(shū)記曾要軍說(shuō)，過(guò)去村干部哪怕干到六七十歲，也還是個(gè)村書(shū)記。現(xiàn)在不一樣了，光他們鎮(zhèn)今年就有20多個(gè)符合條件的村干部報(bào)考了公務(wù)員。
明確了選人用人的導(dǎo)向。“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢人”黨的十八屆六中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。讓沉得深的上得來(lái)，讓想干事、能干事、干成事的受重用。如湖南省到目前為止已從優(yōu)秀村（社區(qū)）書(shū)記、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員和選調(diào)生中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員1266人。并且定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的范圍也由村（社區(qū)）主干擴(kuò)大到“兩委”成員，并首次將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員納入定向招錄范圍，計(jì)劃定向考錄1411人，較上年提高23.8%。去年以來(lái)，全省共提拔晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職941名、駐村干部2360名。
解決了基層干部的后顧之憂(yōu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨聯(lián)系服務(wù)群眾的最前沿隊(duì)伍，是打通黨為人民服務(wù)“最后一公里”的“橋梁”和“紐帶”。穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，讓他們安心扎根基層、服務(wù)基層，直接關(guān)系黨的執(zhí)政根基。平江縣三陽(yáng)鄉(xiāng)石坪村黨支部書(shū)記黃興就是一個(gè)有力的例子：黃興2016年到村，2017年擔(dān)任書(shū)記，2018年買(mǎi)了這輛“起亞”汽車(chē)，那時(shí)候會(huì)多，有時(shí)鄉(xiāng)里一天好幾個(gè)會(huì)，每個(gè)月光汽油費(fèi)就要一千大幾百，當(dāng)時(shí)的工資只有800元，基本靠在縣城開(kāi)店的老婆養(yǎng)著。今年工資漲到3000元，開(kāi)會(huì)次數(shù)也大大減少，汽油費(fèi)每個(gè)月只要800元左右。
釋放政策紅利，讓鄉(xiāng)村干部職位不再“尷尬”。火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。能不能找到踏實(shí)肯干、務(wù)實(shí)清廉而又懂政策、有眼光、能干事的好干部，在任的村干部是不是全身心投入到群眾增收致富奔小康上來(lái)，對(duì)于一個(gè)村莊的建設(shè)發(fā)展至關(guān)重要。湖南省采取提高工資待遇，讓村干部生活有保障。村干部工作繁重、壓力大，工資待遇理應(yīng)有所提高；拓展進(jìn)步空間，讓村干部干好有希望，健全從優(yōu)秀村書(shū)記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員制度，將讓村干部工作上有了盼頭、發(fā)展上有了機(jī)會(huì)，促進(jìn)他們嚴(yán)格落實(shí)政策、踏實(shí)為民辦事的熱情；繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓村干部年老有所養(yǎng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部都是有退休金的，村干部為國(guó)家分憂(yōu)、為村民辦事，也應(yīng)當(dāng)在養(yǎng)老上有所照顧；心身體健康，讓村干部奉獻(xiàn)有動(dòng)力。有些村干部干工作勤勤懇懇，謀發(fā)展嘔心瀝血，甚至是顧不上自己的身體，透支著自己的健康；發(fā)放離任補(bǔ)助，讓村干部離任有面子。
優(yōu)厚的福利待遇體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)村干部的關(guān)心和關(guān)照，也體現(xiàn)了對(duì)農(nóng)村發(fā)展的重視和支持，進(jìn)一步激發(fā)村干部投身村務(wù)管理、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的干勁，有效吸引各類(lèi)人才參與到村干部隊(duì)伍中來(lái)湖南省暢通晉職，保障待遇，村干部成了體面的職業(yè)。釋放政策紅利，讓鄉(xiāng)村干部職位不再“尷尬”！
