近年來(lái)，江西井岡山市通過(guò)念活加油、松綁、減負(fù)“六字決”，切實(shí)加大對(duì)脫貧攻堅(jiān)幫扶干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，激勵(lì)干部沉下身子干事創(chuàng)業(yè)。
該市以思想教育為重點(diǎn)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，給扶貧干部“加油”。通過(guò)學(xué)習(xí)井岡山精神，堅(jiān)定扶貧干部脫貧致富奔小康的信念。采取多種形式的心理輔導(dǎo)，增強(qiáng)扶貧干部扎根農(nóng)村、建功立業(yè)的信心。依托黨校、干部教育學(xué)院等平臺(tái)，組織扶貧干部學(xué)習(xí)扶貧政策、農(nóng)村法律法規(guī)、村務(wù)管理和鄉(xiāng)情村情等方面的知識(shí)，提升扶貧干部的能力素養(yǎng)。重點(diǎn)開展黨的政策、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、井岡山精神等方面的培訓(xùn)，提高扶貧干部履職盡責(zé)能力。2015年以來(lái)，全市累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班240余場(chǎng)次，培訓(xùn)人員1.2萬(wàn)余人次。廈坪鎮(zhèn)廈坪村第一書記謝冰在參加實(shí)用技能培訓(xùn)后，帶領(lǐng)幫助所在村黨組織搞起了菌類種植，使村集體增收5萬(wàn)余元。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)并重，該市從源頭上加大人、財(cái)、物的投入，解決扶貧干部后顧之憂，為扶貧干部“松綁”。強(qiáng)化后勤保障，把脫貧攻堅(jiān)幫扶工作經(jīng)費(fèi)列入市級(jí)財(cái)政預(yù)算，在確保選派干部工資、待遇、福利等與原單位一致的基礎(chǔ)上，為村提供1萬(wàn)元的幫扶工作經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一在鄉(xiāng)村安排食宿，讓幫扶干部食有其所、住有其屋。強(qiáng)化人文關(guān)懷，組織部門每年開展1次談心談話活動(dòng)，積極聽(tīng)取扶貧干部對(duì)脫貧攻堅(jiān)的意見(jiàn)建議，幫助解決困難和問(wèn)題，鼓勵(lì)廣大干部積極主動(dòng)、身先士卒、敢闖敢干。2015年以來(lái)，14名干部因身體原因或家庭困難被安排回機(jī)關(guān)工作，讓干部感受組織溫暖。同時(shí)，派出單位每年為扶貧干部進(jìn)行1次體檢，關(guān)心扶貧干部的身心健康。強(qiáng)化用人導(dǎo)向，把用干部的思路主動(dòng)對(duì)接到脫貧攻堅(jiān)上來(lái)，堅(jiān)持干部攻堅(jiān)在一線、培育在一線、考察在一線、使用在一線，讓“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”成為過(guò)往，為脫貧攻堅(jiān)一線干部搭建發(fā)展平臺(tái)。2015年以來(lái)，先后有62名扶貧干部被提拔，200余名黨員干部受嘉獎(jiǎng)表彰。
該市著力解決“文山會(huì)?！?、過(guò)度“留痕”等問(wèn)題，為扶貧干部“減負(fù)”。通過(guò)精簡(jiǎn)會(huì)議，盡量開短會(huì)、開小會(huì)，保證扶貧干部有更多的時(shí)間和精力用于駐村幫扶。減少頻繁的填表報(bào)數(shù)、迎評(píng)迎檢，讓扶貧干部輕裝上陣，一心一意為脫貧找對(duì)策，為貧困戶找出路。同時(shí)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者擋事。2018年以來(lái)，該市扶貧干部把發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)作為扶貧工作的重點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)展方式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全市106個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入均達(dá)5萬(wàn)元以上，幫扶干部的群眾滿意度達(dá)99.08%。
