向重點(diǎn)鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊(duì)員，是鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵舉措。廣西梧州市完善新一輪駐村干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，確保選得準(zhǔn)、管得嚴(yán)、用得好。
擴(kuò)容人才蓄水池。梧州市駐村干部在個(gè)人自薦、組織推薦基礎(chǔ)上，增設(shè)群眾舉薦、模范引薦兩種選拔方式。人才庫(kù)去年5000人不到，今年擴(kuò)容到6405人。再由市委組織部牽頭，對(duì)擬選派干部的“三齡兩歷”、黨員群眾評(píng)價(jià)、有無(wú)信訪問(wèn)題等進(jìn)行精準(zhǔn)核查，精選優(yōu)選了804人擔(dān)任第一書記和工作隊(duì)員。此次新任駐村干部中，黨員占60.7%，35歲以下的占32.9%，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占57.3%，具備農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或涉農(nóng)專業(yè)特長(zhǎng)的占85.9%，隊(duì)伍綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升。
人崗相適配能人。為釋放選派力量最大效能，梧州市將268個(gè)重點(diǎn)鄉(xiāng)村劃分為不同類型，有針對(duì)性地選派干部駐村。對(duì)21個(gè)黨組織需要鞏固提升的村，選派63名熟悉黨務(wù)、組織工作的人員擔(dān)任駐村干部；對(duì)30個(gè)需要重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的村，選派90名懂經(jīng)濟(jì)、善管理的人員擔(dān)任駐村干部；對(duì)17個(gè)征地拆遷任務(wù)重、矛盾糾紛易發(fā)的村，選派51名擅長(zhǎng)調(diào)解矛盾糾紛的人員擔(dān)任駐村干部，真正做到因村因崗派人，人盡其才、人崗相適。高三力是梧州市委組織部的一名選調(diào)生，今年4月來(lái)到藤縣谷山村擔(dān)任第一書記，不到兩個(gè)月，就完成了集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目規(guī)劃、處理山林矛盾糾紛等工作，受到村民好評(píng)。
優(yōu)化機(jī)制善管人。梧州市著力完善駐村干部管理機(jī)制，通過(guò)電話督查及明察暗訪，督促考勤、請(qǐng)銷假等駐村制度落實(shí)。同時(shí)，實(shí)行考核捆綁，將駐村工作列入選派單位黨建績(jī)效考核，推動(dòng)選派單位對(duì)駐村工作給予足夠支持和保障。該市還將駐村干部年度考核與鄉(xiāng)村振興考核指標(biāo)掛鉤，激勵(lì)駐村干部爭(zhēng)當(dāng)鄉(xiāng)村振興的“干將”“闖將”。
以干代訓(xùn)育人才。梧州市精心安排了一系列履新培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)基層黨建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等方面專家為全體駐村干部授課。同時(shí)，開展“駐村接力”，安排1000名老隊(duì)員短期留任，以老帶新，讓新任駐村干部盡快融入角色。該市還大力推行以干代訓(xùn)，駐村干部到崗后，均要參與一次“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。目前已累計(jì)辦理民生實(shí)事8600多件，促成72個(gè)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目落地。
