寧夏吳忠市緊抓農(nóng)村基層黨組織帶頭人這支關鍵隊伍，注重在選優(yōu)、訓強、管好三個方面下功夫、出實招、求實效，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興村黨組織帶頭人隊伍。
注重在“選優(yōu)”上下功夫。緊緊抓住村“兩委”換屆有力契機，把選優(yōu)配強“兩委”班子特別是村黨組織帶頭人作為重中之重，堅持重品德講品行、重才干講擔當、重實績講實干、重公道講公認的鮮明導向，突出“雙好雙強”標準，把群眾薦才、組織舉才、回訪引才等多種方式結合起來，廣開選人渠道，精心物色人選，堅決調(diào)整“守攤子、混日子”的干部，大力選拔“有點子、闖路子”的干部。497名村書記中致富帶頭人272名、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生35名、退役軍人34名、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員17名、機關企事業(yè)單位下派干部30名，留任18名身體好、威望高、能力強的60歲以上老支書，調(diào)整不適應不勝任村黨組織書記146名，村書記隊伍得到整體優(yōu)化提升。積極探索村黨組織書記選任方式，通過“強村帶弱村”推動利通區(qū)東塔寺鄉(xiāng)新接堡村、青銅峽市大壩鎮(zhèn)中莊村2個村實現(xiàn)跨村任職，青銅峽市邵崗鎮(zhèn)邵崗村、同心縣王團鎮(zhèn)黃草嶺村選聘2名退休干部到村任職，一大批“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的優(yōu)秀人才進入村級組織帶頭人隊伍。
吳忠市舉辦村黨組織書記鄉(xiāng)村振興示范培訓班
注重在“訓強”上下功夫。堅持把村黨組織書記培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，對村黨組織書記所在村區(qū)位特點、主導產(chǎn)業(yè)及本人所從事的增收致富產(chǎn)業(yè)，逐個進行摸底調(diào)研，將村黨組織書記劃分為肉牛養(yǎng)殖、灘羊養(yǎng)殖、設施溫棚、經(jīng)營管理等10種類型，通過“市級示范培訓+縣級重點培訓+基層兜底培訓”方式，分批次、有重點地開展差異化、個性化、精準化履職培訓。市級圍繞鄉(xiāng)村振興特色產(chǎn)業(yè)布局，綜合運用“專題輔導、實用技術、現(xiàn)場教學、書記講堂、視頻教學、座談交流”等形式，對165名村黨組織書記按照肉牛養(yǎng)殖、灘羊養(yǎng)殖、設施溫棚、經(jīng)營管理4種類型，分專題分批次進行示范培訓。各縣（市、區(qū)）圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興、促基層治理，通過“專題學習懂理論、外出考察開眼界、書記上臺說經(jīng)驗、座談交流換思想”等形式，對新一屆3529名村“兩委”班子成員進行了全覆蓋輪訓，全面提升履職盡責能力。
新一屆村“兩委”班子開展“開門一件事”活動
注重在“管好”上下功夫。全面落實村黨組織書記縣級備案管理辦法，嚴格執(zhí)行“雙述雙評”制度，扎實開展換屆后“開門一件事”活動，引導村黨組織書記在充分征求廣大黨員群眾意見的基礎上，提出任期目標、年度目標和每年要辦的實事，向黨員和群眾公開作出承諾。建立健全以任職補貼為主，以住房公積金、健康體檢、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、交通通訊補貼、星級獎勵報酬、集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵、“一肩三挑”村書記享受1.5倍任職補貼、村干部離任補貼等為補充的10項待遇保障機制，村書記年任職補貼最高可達8.1萬元。結合“導師幫帶制”試點工作，選樹丁建華、楊鋒、張少云、徐建平等一批工作實績突出、群眾公認度高的優(yōu)秀村黨組織書記，充分發(fā)揚傳幫帶的好傳統(tǒng)好作風，鍛造一支扎根基層、服務基層、奉獻基層的村黨組織書記隊伍。
鹽池縣高沙窩鎮(zhèn)“兩委”班子任前集體談話會
